¿Buscas Empleo?, muestran las tendencias que imperarán en el 2025

Robert Half, la firma global de consultoría de negocios y soluciones de talento, publicó su Guía Salarial 2025, que revela información sobre las tendencias de contratación y remuneración. La investigación examina la dinámica del mercado laboral, los beneficios y ventajas, y los salarios iniciales para cientos de puestos en varios campos profesionales en los Estados Unidos.

“En el mercado actual hay menos rotación de personal, lo que significa que los empleadores se centran cada vez más en estrategias para retener a sus mejores empleados y atraer nuevos candidatos para cubrir las carencias de habilidades”, afirmó Dawn Fay, presidenta operativa de Robert Half. “Si bien el salario sigue siendo un factor crítico para los profesionales de hoy, los acuerdos laborales flexibles, el desarrollo profesional y otros beneficios también son una prioridad“.

La Guía de salarios 2025 de Robert Half es un recurso esencial tanto para empleadores como para quienes buscan empleo. A continuación, cuatro conclusiones clave de la investigación:

Primas por trabajar en la oficina

En el caso de los trabajos que se pueden realizar de forma remota, el 66% de los gerentes está dispuesto a aumentar los salarios iniciales de los nuevos empleados para que trabajen en la oficina. De ellos, el 59% ofrece a los trabajadores hasta un 20% más de salario por trabajar de 4 a 5 días a la semana.

La IA está transformando los requisitos de habilidades

Más de la mitad (54%) de los gerentes de contratación afirman que los avances en IA y automatización están redefiniendo los conjuntos de habilidades necesarios. Además, el 37% está incorporando talentos contratados para respaldar proyectos relacionados con la IA.

Los profesionales buscan paquetes de remuneración integrales

Casi la mitad (48%) de los gerentes consideran que cumplir con las expectativas salariales de los candidatos es uno de sus mayores desafíos a la hora de contratar personal. Ofrecer y promover beneficios y ventajas que respalden el bienestar de los empleados, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el avance profesional puede hacer que una oferta sea más atractiva.

Las jubilaciones agudizan las prioridades

Las jubilaciones son una preocupación y una realidad de primer orden para los directivos, y muchos están aplicando medidas estratégicas para superar las brechas de habilidades resultantes. El 45% está invirtiendo en formación y mejora de las habilidades de su plantilla actual, y otro 41% está aprovechando la experiencia de los jubilados volviéndolos a contratar como consultores a tiempo parcial.

“Las empresas están reevaluando sus necesidades de personal y sus estrategias de remuneración a medida que evoluciona el panorama laboral”, afirmó Fay. “Es importante que quienes buscan empleo consideren sus requisitos indispensables al evaluar las ofertas de trabajo y negociar los paquetes de remuneración”.

Para quien busca maximizar su potencial de ingresos y avanzar en sus carreras, Robert Half recomienda lo siguiente:

· Aproveche recursos como la Guía salarial 2025 de Robert Half para investigar los rangos salariales actuales.
· Evalúe todo el paquete de compensación, incluidos beneficios y ventajas, y analice las opciones para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
· Esté abierto a trabajar más en la oficina, lo que permite la interacción cara a cara con colegas y la capacitación y mejora de habilidades en persona.
· Priorice la capacitación y las certificaciones profesionales para mejorar sus habilidades y su comercialización.
· Explore puestos contractuales que brinden exposición a diferentes proyectos, equipos, entornos de trabajo e industrias.

Para consultar la Guía salarial 2025 completa de Robert Half, que ofrece datos salariales específicos por región para cientos de puestos en siete campos profesionales, ingrese aquí.

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