Directores de contratación en EE.UU. prevén más empleos en 2025

Una encuesta reciente de Express Employment Professionals-Harris Poll, señala que el 84% de los gerentes de contratación de EE. UU. tienen una visión positiva sobre las perspectivas de contratación de su empresa para la primera mitad del año que recién comienza, con el 52% que se siente optimista, el 46% tiene esperanzas, el 45% confía y el 38% está satisfecho.

La mayoría de los gerentes de contratación (63%) prevén aumentar su fuerza laboral: el 19% planea aumentos significativos y el 44% espera un crecimiento leve. En comparación, en 2024, el 63% de los gerentes de contratación también planearon aumentar su número de empleados, lo que indica un optimismo constante durante el año pasado.

Los principales impulsores del aumento de la plantilla incluyen la gestión de mayores volúmenes de trabajo (52%), cubrir puestos de nueva creación (46%) y abordar la rotación de personal (43%).

Además, las empresas buscan manejar la expansión a nuevas categorías o mercados (33%), adquirir experiencia en nuevas áreas (30%), gestionar el trabajo causado por preocupaciones de IA (22%), recontratar para puestos que fueron previamente eliminados (22%), gestionar el trabajo causado por preocupaciones de ciberseguridad (20%) y adaptarse a los cambios resultantes de nuevas implementaciones legislativas o políticas (16%).

Reducciones estables o mínimas en la fuerza laboral

El 30% de los gerentes de contratación de EE.UU. dicen que su empresa planea mantener los niveles actuales de fuerza laboral en la primera mitad de 2025, lo que refleja el 29% que informó intenciones similares en 2024. Mientras tanto, solo el 6% anticipa una disminución de su fuerza laboral, en consonancia con el 7% de las empresas que planearon recortar personal en 2024. Las principales razones de estas disminuciones de la fuerza laboral incluyen medidas de reducción de costos (68%), reestructuración de la empresa (22%) y alineación con la disminución de la demanda (21%).

“Parece haber más optimismo en el mercado después de una desaceleración de los máximos locos de Covid y la actividad posterior a la pandemia“, dijo Bill Sofio, propietario de franquicias de Express y Specialized Recruiting Group en Carolina del Norte, sobre las predicciones de contratación para 2025. “Hubo un año o dos de estabilización y parece que se avecina un ciclo comercial más normal“.

En New Hampshire, el propietario de la franquicia Express, John Roller, está de acuerdo. Su representante de ventas está escuchando mucho más entusiasmo por contratar personal después de los últimos años de “incertidumbre sobre las regulaciones gubernamentales, confianza en los pedidos previstos y un mercado laboral muy ajustado“.

Sin embargo, a pesar del gran optimismo de cara a 2025, tanto Sofio como Roller dicen que las empresas aún enfrentarán desafíos, incluida la continua escasez de trabajadores, mandatos de regreso a la oficina y resistencia a ofrecer salarios ligeramente más bajos.

“Los sentimientos positivos entre los gerentes de contratación de EE.UU. destacan una fuerza laboral resiliente y con visión de futuro“, dijo Bill Stoller, director ejecutivo de Express Employment International. “Las empresas se están posicionando estratégicamente para el crecimiento, abordando necesidades inmediatas como el aumento de las cargas de trabajo y la rotación de personal, al mismo tiempo que se preparan para desafíos futuros como la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Las perspectivas para 2025 son prometedoras, impulsadas por una fuerza laboral lista para innovar y adaptarse”.

Sigue leyendo: 
· Trabajos secundarios que puedes comenzar sin inversión inicial
· Tendencias del mercado laboral que enfrentarán los trabajadores en 2025
· Empresas están forzando el regreso de empleados a la oficina por contratos de arrendamiento que deben cumplir