Los salarios suben, ¿por qué apenas se nota?
Las compensaciones totales crecen pero los beneficios se desaceleran.
Los salarios suben pero la compensación total no tanto./Shutterstock Crédito: Shutterstock
Poco a poco. Muy poco a poco los salarios de los trabajadores de EEUU empiezan a mostrar una tendencia a la subida. Lo dicen los últimos informes de empleo del departamento de Trabajo, y el viernes tiene que confirmarse esta tendencia cuando se conozcan los datos de mayo. De momento, el aumento es del 2.5% con respecto al mismo mes del año anterior.
Además de los datos de Trabajo, la Reserva Federal de Atlanta, con un análisis algo más pormenorizados ha recogido recientemente que hasta marzo los ingresos de los trabajadores se han incrementado más de lo que calcula el gobierno, un 3.4% en los últimos 12 meses. Se trataría de la mayor subida interanual desde 2009. El hecho de que algunos trabajadores estén recibiendo los primeros aumentos de los salarios mínimos que se han ido planteando en los últimos meses de forma pública y privada también ha colaborado a este avance del que se hizo eco el miércoles la Reserva Federal en su Libro Beige (un análisis regional).
Pero es un avance que, sin embargo, no se nota tanto por que el costo de la vida, aunque no es excesivo, está empezando a subir a la par que los salarios. Y no es este no es el único motivo. Según el Center for Economic and Policy Research, aunque los salrarios han acelerado modestamente con respecto al principio de la recuperación económica, “el ritmo de crecimiento de los beneficios, y en particular los de salud, está rebajándose. Como resultado no ha habido apenas un cambio perceptible en el crecimiento de la compensación total”.
“Más que un aumento, lo que estamos viendo es un cambio en la compensación que favorece el aumento de salarios pero no de los beneficios”, explican en el CEPR.
Más allá de que cada vez menos empresas hacen una aportación significativa al 401k (plan de pensiones), la Fundación Kaiser Family ha hecho constar desde hace tiempo no solo que las empresas están compartiendo más gastos de cobertura sanitaria con sus empleados sino que además los seguros tienen unos copagos y sobre todo, unos deductibles, mucho más elevados que en el pasado lo que supone un mayor gasto personal en caso de problemas de salud. Esta fundación certificó ya el año pasado que quienes tienen cobertura con su empresa están menos satisfechos con ella.
En el primer trimestre del año y según cifras oficiales los costos de empleo crecieron un 0.6% con respecto a los últimos 12 meses. Pero por ejemplo, para los trabajadores en la industria privada los sueldos y salarios crecieron un 1.8% mientras que los beneficios lo hicieron a menor ritmo, un 1.2%.
A la vez la inflación (el aumento de precios) en el área de la salud se incrementó hasta el 3.3% frente al 2.5% del año anterior.
La conclusión es que los costos de compensación total para las empresas ha subido pero esto no está dejando más dinero en los bolsillos de los trabajadores.
