Ingredientes para un buen trabajo

La economía de EEUU está permitiendo crear nuevos trabajos y a buen ritmo aunque hay algunos economistas que durante meses se han quejado de la baja calidad de estos ya que muchos eran en restaurantes, hoteles, comercio al por menor.

A la vez, hay un buen número de personas que deja su trabajo voluntariamente, 2.9 millones en junio. Es una señal que se acoge positivamente por los economistas porque normalmente se deja un trabajo porque se confía en encontrar o ya se tiene otro mejor.

Pero ¿qué es un buen trabajo?

Gallup da en su pulso diario una muy sencilla definición, aquellos que están empleados durante un mínimo de 30 horas a la semana. Y en ese sentido, al calcularlo como un porcentaje total de la población, muestra que cada vez hay más gente con un buen trabajo.

Pero la respuesta es algo más elaborada y difícil de medir. Según el economista John Schmitt, del Washington Center for Equitable Growth, es complicado definirlo con exactitud porque distintas personas valoran de forma diferente lo que el trabajo ofrece a cambio. No obstante, “en general siempre se ha puesto el foco en tres cuestiones: lo que paga un empleo, si proporciona seguro de salud y si ofrece plan de retiro”.

Schmitt enumera que, además, de estos tres pilares fundamentales hay otros factores que son también importantes como” tener buenos colegas, flexibilidad de horarios, una buena ubicación, licencia familiar, días de enfermedad”. Este economista también cita la seguridad laboral y la posibilidad de crecer profesionalmente cuando se trabaja bien, algo que no siempre está en manos del empleador “porque se puede tener un trabajo en un sector que tenga malas perspectivas económicas”.

“Lo que hemos observado”, dice este experto, “es que las tres buenas circunstancias que se pueden medir -salario, seguro, retiro- normalmente llegan juntas, en la mayoría de los empleos que proporcionan seguro médico, se pagan buenos salarios y se ofrece plan de retiro”.

Schmitt explica que una tendencia manifiesta es que la desigualdad que existe actualmente socialmente se ha trasladado a la calidad de los trabajos. “Hay cualidades claves que no existen en muchos de ellos”. La diferencia entre un ciudador de salud en el hogar o un trabajador en un restaurante de comida rápida y un médico o cualquier otro profesional ilustra este caso porque muchos de los dos primeros no solo trabajan por el salario mínimo sino que además apenas tienen seguros.

Pensando en estos extremos, este economista explica que otra de las cosas que fundamentalmente caracterizan a un buen trabajo de otro que no lo es es la flexibilidad de los trabajadores y la posibilidad de saber sus horarios con el tiempo suficiente para organizar su vida no profesional. Es una de las demandas que ha acompañado la subida del salario mínimo a $15 la hora por parte de trabajadores de bajos ingresos.

¿Cómo asegurar la calidad? 

En un estudio que Schmitt hizo en 2013 con otra economista Janelle Jones, entonces para CEPR, se sugerían “grandes pasos” para acabar con la caída de los “buenos trabajos” en las tres últimas décadas”. Dos de ellos eliminarían muchos de los malos empleos y son políticamente contenciosas ya que es la creación de un seguro médico universal (que incluya a los inmigrantes) y un sistema también universal de retiro (más completo que el seguro social).

Ambos autores explican que también sería necesario aumentar el número de universitarios, aumentar la sindicalización y llegar a la equidad salarial que elimine la brecha que aún existe entre hombres y mujeres.

Pero ¿quién tiene la responsabilidad de que haya buenos empleos? ¿El estado?¿Los empleadores?

“Somos una comunidad y todos tenemos una parte de responsabilidad a la hora de asegurarnos que hacemos las cosas mejor”, explica el economista.

Según su punto de vista tendría sentido que hubiera un mandato para pagar los días de enfermedad pero sería responsabilidad de el empleador ponerlo en marcha. En el caso de los permisos familiares (por maternidad, por cuidar a un miembro enfermo de la familia) “no sería justo que los empleadores lo pagaran”, apunta. Su sugerencia es algo que ya se está haciendo en algunos estados y es una muy pequeña deducción que funcionara como el seguro social que abone un porcentaje del salario cuando se está de permiso por estas razones.

Revertir la tendencia de la progresiva desigualdad de los trabajos es importante porque aumentar la calidad del empleo es bueno no solo para los individuos “sino también para la economía en su conjunto, los trabajadores están más motivados y pueden ser más productivos”, justifica.

Y para usted, ¿qué es un buen trabajo? ¿Cuáles son los ingredientes más importantes? Puede dejar su respuesta en nuestra página de Facebook desde aquí