Expertos consideran que el paquete de $214 millones del CEO de Amazon es “excesivo” y debe ser vetado

Un informe de la firma de asesoría de inversionistas Servicios Institucionales para Accionistas (ISS por sus siglas en inglés) señaló que el valor del premio de $214 millones de dólares de Andy Jassy, el nuevo CEO de Amazon, es excesivo en el contexto de una promoción interna, dio a conocer Business Insider.

“El programa de compensación carece de cualquier conexión con los criterios de desempeño objetivos y preestablecidos”, cita el informe.

ISS es una firma de asesoría de inversores y hace recomendaciones a los accionistas de empresas que cotizan en bolsa sobre cómo deben votar.

ISS y Glass Lewis, otra firma de asesoría, se unieron para instar a los accionistas contra lo que llaman paquetes de pago irrazonables en Amazon. Lewis señaló que existe una desconexión “entre la paga y el desempeño impulsada por premios únicos” en los paquetes de pago de los ejecutivos de Amazon.

Para ambas firmas los accionistas deben votar para rechazar los paquetes de compensación de los principales líderes ejecutivos de Amazon, que podría ser en la reunión anual de la compañía el próximo 25 de mayo.

Andy Jassy reveló a Jeff Bezos en julio pasado y recibió $212,701,169 dólares en compensación total. Donde $175,000 provinieron de su salario y el resto provino de acciones: se le otorgaron 61,000 acciones que se otorgarían durante 10 años, por un valor de $211,933,520.

Jassy no es el único ejecutivo de Amazon cuyo salario está siendo cuestionado, pues además se espera que los accionistas consideren los paquetes de pago de Adam Selipsky y Dave Clark en la próxima votación a fines de mes.

Selipsky, quien lidera Amazon Web Services, percibió alrededor de $81.5 millones de dólares en 2021, la mayor parte en una subvención de acciones de cinco años. Mientras que Clark, director del negocio minorista y de logística de Amazon, recibió un pago de $56 millones de dólares el año pasado.

ISS y Glass Lewis son dos importantes firmas de servicios de asesoría de representación y han instado anteriormente a los accionistas del grupo farmacéutico alemán Bayer y la empresa de medios Discovery a votar en contra de los paquetes salariales de sus directores ejecutivos.

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