Encuesta revela cómo se preparan los estadounidenses para entrevistas de trabajo

Según la última encuesta en línea de la American Staffing Association Workforce Monitor, realizada por The Harris Poll a más de 2,000 adultos, la gran mayoría de los estadounidenses prefieren entrevistas laborales presenciales frente a las virtuales.

En total, el 70% de todos los estadounidenses prefieren entrevistas laborales presenciales, en comparación con el 17% que prefieren las llamadas de video y solo el 9% que prefieren las llamadas de audio.

De acuerdo con la encuesta, el 74% de los hispanoamericanos tienen significativamente más probabilidades de que sus contrapartes caucásicas (65%) de sentir la necesidad de modificar su apariencia antes de participar en entrevistas laborales.

“Es posible que los solicitantes de empleo prefieran tener la opción de trabajar a distancia, pero aún quieren que sus primeras impresiones sean en persona para una entrevista de trabajo“, dijo Richard Wahlquist, presidente y director ejecutivo de la American Staffing Association.

“Para atraer el mejor talento y crear lugares de trabajo más inclusivos, los empleadores deben enviar un mensaje claro a los candidatos de que están contratando en función de sus habilidades y no de los códigos de apariencia física o de vestimenta de otra era“, agregó Wahlquist.

Entre las conclusiones de la encuesta, se encontró que:

– El 33% de los afroamericanos informó sentir la necesidad de afeitar su vello facial antes de una entrevista, en comparación con el 25% de los hispanoamericanos y el 22% de los estadounidenses los caucásicos.

– El 19% de los hispanoamericanos y el 17% de los afroamericanos sintieron la necesidad de cubrir sus tatuajes, en comparación con el 10% de los estadounidenses caucásicos.

– El 18% de los hispanoamericanos y el 14% de los afroamericanos se sintieron obligados a retirar sus piercings corporales, en comparación con el 9% de los estadounidenses caucásicos.

– Los hombres (39%) tienen más probabilidad de sentir la necesidad de cortarse el cabello o cambiar su estilo de cabello para asistir a una entrevista que las mujeres (23%).

– Las mujeres creen que las estrategias de preparación de entrevistas son más importantes en comparación con los hombres, por ejemplo:
– Investigar la empresa, 73% frente a 66%
– Seleccionar vestimenta para la entrevista, 72% frente a 60%
– Preparar preguntas para hacer durante la entrevista, 66% frente a 56%.

La diferencia continúa más allá de la etapa de la entrevista, ya que el 70% de los hombres afirman que sería perfectamente cómodo pedir un aumento de sueldo a un supervisor, en comparación con el 58% de las mujeres.

La American Staffing Association trabaja para la industria en EE.UU., ofreciendo soluciones de personal y reclutamiento de talento.

También te puede interesar:
– Los 10 mejores trabajos para 2023, según US News & World Report
– Las 10 empresas más justas de EE.UU. en 2023, según Just Capital
– Empresas renombran cargos tradicionales por gerenciales para ahorrar en salarios