9 de cada 10 reclutadores valoran más la experiencia en ChatGPT que un título universitario: ¿por qué?
Un análisis de Intelligent.com muestra una fuerte tendencia por parte de los gerentes de contratación que piensan que la experiencia de ChatGPT puede ser más valiosa que un título universitario a la hora de reclutar
Ser competentes en nuevas áreas tecnológicas brinda una ventaja significativa en las solicitudes de empleo. Crédito: Shutterstock
Intelligent.com, una empresa orientada a proveer soluciones en Tecnologías de la Información, encuestó a 1,000 gerentes de contratación para averiguar qué tan importante es la experiencia de ChatGPT para los puestos de nivel inicial y si los estudiantes universitarios deberían invertir en aprenderla.
Los candidatos a menudo necesitan estar familiarizados con varias herramientas y tecnologías para conseguir puestos. A medida que ChatGPT se vuelve más frecuente en el mundo de los negocios, es posible que muchos puestos requieran o prefieran candidatos que tengan experiencia con él.
El estudio encontró, que:
– El 98% de las empresas que contratan candidatos de nivel inicial requieren experiencia en ChatGPT para algunos puestos.
– El 86% de los gerentes de contratación creen que tener ChatGPT puede ser más valioso que un título universitario.
– El 93% de los gerentes de contratación dicen que la experiencia de ChatGPT mejora el currículum de los graduados universitarios recientes.
– El 94 % recomienda que los estudiantes universitarios tomen cursos en ChatGPT.
– El 91% dice que para el próximo año será más importante que los candidatos de nivel de entrada tengan experiencia en ChatGPT.
En general, el 99% de los gerentes de contratación en empresas que actualmente están contratando para puestos de nivel de entrada, dicen que tienen puestos abiertos en los que sería beneficioso para un candidato tener experiencia en ChatGPT.
“Nuestros chatbots y herramientas de inteligencia artificial conversacional son cruciales para brindar experiencias de cliente personalizadas, y creemos que los candidatos que estén familiarizados con estas herramientas estarán mejor equipados para ayudarnos a lograr nuestra visión”, dice Alex Mastin, director ejecutivo y fundador de Home Grounds.
Add Life Grows Green, CEO CT Price dice que también se requiere ChatGPT para algunos puestos.
“ChatGPT puede muy bien ser parte del futuro de las ventas y la creación de contenido“, dice Price. “Es por eso que requerimos que los candidatos que solicitan ventas tengan experiencia en ChatGPT”.
“Las empresas quieren atraer a los mejores talentos y mantenerse a la vanguardia en su industria… Los candidatos también se sentirán atraídos por trabajar para empresas con esta mentalidad, y es posible que puedan comenzar a trabajar sin ninguna o mucha inversión de la empresa en capacitación”, dice Stacie Haller, estratega de carrera.
“En puestos en los que un título universitario no proporciona una formación de habilidades relevante, estamos viendo la importancia de tener un título universitario en declive”, dice Haller. “Es muy posible que los candidatos sin títulos estén igual o incluso más calificados”.
Para más detalles sobre la encuesta, ingrese aquí.
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