Walmart de Nueva York enfrenta demanda por despedir a trabajadora con discapacidad auditiva y del habla

Una tienda de Walmart, de Farmingdale, Nueva York, violó la ley federal al despedir a una empleada con discapacidad después de que hubo un cambio en la administración de la sucursal, según informó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés).

Sucedió que, en enero de 2020, los nuevos gerentes de la sucursal decidieron quitar el puesto en donde trabajaba la trabajadora afectada, en donde ayudaba a mantener el inventario del almacén.

La empleada, que tiene evidentes deficiencias auditivas, del habla y cognitivas, había estado en ese puesto desde 2017.

La trabajadora era capaz de hacer tareas que requerían una misma rutina de manera constante, pero los nuevos gerentes no fueron capaces de encontrarle un nuevo puesto en donde pudiera realizar una función repetitiva similar.

Debido a esto, la empleada tuvo problemas para desempeñar otro trabajo de manera correcta, por lo que los nuevos gerentes decidieron despedirla, en lugar de buscarle una tarea que se adaptara a sus discapacidades.

Esta conducta de los gerentes, viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la cual exige que los empleadores hagan las adaptaciones necesarias para que los empleados con discapacidades realicen sus tareas.

Debido a esto, la EEOC entabló una demanda contra Walmart, ya que tampoco pudo llegar a un acuerdo con la empresa a través de un proceso de conciliación de la agencia.

La EEOC busca compensación económica para la ex empleada, incluyendo pagos atrasados y daños compensatorios y punitivos.

La EEOC también busca medidas cautelares contra Walmart con el fin de remediar y prevenir futuras discriminaciones por discapacidad.

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