Encuesta muestra que los trabajadores prefieren el equilibrio personal y laboral que los ascensos corporativos

Si bien los gerentes de contratación y los solicitantes de empleo de EE.UU. sienten que el avance profesional es valioso, muchos solicitantes de empleo están más enfocados en lograr la realización personal y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Esto es según una encuesta reciente de The Harris Poll encargada por Express Employment Professionals.

De acuerdo con la encuesta, más de la mitad de los solicitantes de empleo que están laborando (56%) sienten que se están desempeñando por encima y más allá en su empresa ahora en comparación con hace un año, y los gerentes de contratación están viendo un esfuerzo similar (53%).

Desde la perspectiva de los responsables de contratación, la definición de éxito profesional de los empleados avanza en sus carreras (73%). Y el 58% afirma que la única manera que tienen los empleados de alcanzar el éxito profesional en su empresa es “ascender en la escala corporativa”.

Alrededor de 7 de cada 10 solicitantes de empleo (71%) están de acuerdo de manera similar con la definición de éxito profesional (es decir, avanzar en su carrera) y creen que ascender en la escala corporativa es la única manera en que los empleados pueden lograrlo (57%).

La mayoría de los gerentes de contratación también sienten que la mejor manera para que los empleados agreguen valor a una empresa es avanzar en sus carreras (70%); una proporción similar de solicitantes de empleo está de acuerdo (71%).

A pesar de que una gran mayoría de los solicitantes de empleo (86%) y los gerentes de contratación (83%) dicen que la mayoría de los empleados quieren avanzar en sus carreras, el 57% de los solicitantes de empleo dicen que no están interesados en “ascender en la escala corporativa”. Los trabajadores parecen más centrados en la realización personal y en equilibrar su vida personal y profesional.

La mayoría de los solicitantes de empleo dicen que para ellos es más importante tener un trabajo significativo que un puesto de trabajo de alto nivel (83%) y definen el éxito más por el equilibrio entre vida personal y laboral que por ascender en la escala corporativa (80%).

Si bien algunas empresas aparentemente desean empleados con el impulso de ascender en los rangos, casi 9 de cada 10 gerentes de contratación (89%) están de acuerdo en que los empleados que están contentos con permanecer en su puesto actual aún contribuyen al éxito de una empresa. Además, se puede considerar que estos empleados son más conscientes de sí mismos, ya que alrededor de una cuarta parte de los gerentes de contratación describen que conocen sus límites (25%) y saben lo que quieren (24%).

“Ya sea que se trate de un puesto de nivel inicial o un puesto ejecutivo, cada trabajo contribuye significativamente a la funcionalidad general y al éxito de la fuerza laboral“, dijo Bill Stoller, director ejecutivo de Express Empleo Internacional.

“Las ambiciones de las personas varían, pero una cosa que todos los empleados deberían tener en común es encontrar oportunidades de educación continua para sobresalir en sus tareas y esforzarse siempre por mejorar. Las empresas también serían prudentes al descubrir cómo los miembros del equipo definen individualmente el propósito para evitar confundir la satisfacción con la complacencia“, agregó Stoller.

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