Empleadores dicen que experiencia con ChatGPT es más valiosa que un título universitario

Intelligent.com encuestó a 800 líderes empresariales para comprender lo importante que consideran que es que los jóvenes profesionales tengan experiencia en ChatGPT y que los estudiantes universitarios inviertan en aprender a utilizar la herramienta.

“A medida que la inteligencia artificial (IA) continúa remodelando las industrias, es cada vez más importante comprender su impacto en las prácticas de contratación”, dice el reporte de Intelligent.com. “ChatGPT ahora está siendo ampliamente utilizado por empresas de diversos sectores y su relevancia en el mercado laboral ha aumentado significativamente”.

Puntos relevantes de la encuesta:

• La mitad de los líderes empresariales dice que la experiencia ChatGPT puede ser más valiosa que un título universitario

• El 80% cree que la experiencia ChatGPT es valiosa para puestos de nivel inicial

• 6 de cada 10 empresas requieren experiencia en ChatGPT para al menos algunos puestos de nivel inicial

• La mitad de las empresas ofrecen formación ChatGPT

• 8 de cada 10 dicen que la experiencia ChatGPT será aún más importante en 2025

Según los resultados de la encuesta, casi la mitad (49%) de los líderes empresariales dicen que, en ciertos casos, tener experiencia con ChatGPT puede ofrecer más valor que tener un título universitario. Por el contrario, el 36% de los encuestados no está de acuerdo con esta idea, mientras que el 12% no está seguro.

Además, al considerar candidatos para puestos de nivel inicial en los que ChatGPT podría utilizarse, el 80% de los líderes empresariales dice que tener experiencia con ChatGPT es muy valioso (37%) o valioso (43%).

Además, un abrumador 83% de los líderes empresariales cree que tener experiencia con ChatGPT mejora significativamente el currículum de los recién graduados universitarios, el 49% indica que mejora mucho sus currículums y el 35% sugiere que proporciona un impulso moderado.

“Durante los últimos 18 meses, ChatGPT y otras herramientas y aplicaciones de IA generativa han dominado los titulares y provocado interminables debates sobre el futuro de la IA en el lugar de trabajo”, dice Huy Nguyen, asesor jefe de educación y desarrollo profesional de Intelligent.com. “El ritmo vertiginoso de la innovación y el progreso tecnológico está cambiando lo que los empleadores valoran hoy en día en los candidatos a un puesto de trabajo”.

Nguyen señala que si bien la educación universitaria proporciona una sólida base teórica de conocimiento, la capacidad de aprender y adaptar nuevas herramientas como la IA generativa, grandes modelos de lenguaje y la automatización en escenarios del mundo real se ha vuelto cada vez más vital en muchas industrias.

“Esto es especialmente cierto para los puestos de nivel inicial, donde la capacidad de aprovechar la IA para resolver problemas, aumentar la productividad y la innovación puede diferenciar a los candidatos. La demanda de habilidades tan específicas es una tendencia creciente en sectores laborales que priorizan la experiencia del mundo real y la fluidez tecnológica que pueden tener un impacto inmediato en una empresa”, comentó Nguyen.

Para mirar el reporte completo y su metodología, ingrese aquí.

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