El 25% de empresas en EE.UU. planea aumentar los días requeridos en la oficina en 2025

ResumeBuilder.com, el sitio para elaborar curriculums en línea, encuestó en mayo a 756 líderes empresariales (de empresas que implementaron un mandato de RTO desde 2021) para comprender cómo su política podría cambiar en 2025, y encontró que están planeando regresar a los empleados a la oficina.

“El debate sobre el regreso a la oficina sigue siendo un tema candente en la política laboral. Los líderes empresariales abogan por una presencia física en la oficina, mientras que algunos empleados presionan por una mayor flexibilidad para trabajar de forma remota”, dice el reporte.

Según la encuesta:

– La mitad de las empresas exigen que los empleados estén en la oficina de 4 a 5 días a la semana.

– 8 de cada 10 empresas perdieron talento debido a sus mandatos RTO.

– El 70% de las empresas aumentará o mantendrá el número de días que los empleados deben estar en la oficina en 2025.

– El 93% de los líderes empresariales cree que los empleados deberían estar en la oficina y apoyar los mandatos de RTO.

– 7 de cada 10 empresas ofrecen incentivos para animar a los trabajadores a RTO.

Según Resume Builder, actualmente la mayoría de las empresas exigen que los empleados trabajen en persona tres días a la semana, y el 38% de los encuestados selecciona esta opción.

El 23% de las empresas exige que los empleados estén en la oficina cinco días a la semana y el 26% cuatro días a la semana.

Los datos muestran que menos empresas tienen requisitos laborales más bajos: el 10 % requiere dos días, el 1% requiere un día y menos del 1% requiere menos de un día por semana. Menos del 1% de las empresas han eliminado por completo el requisito de que los empleados trabajen en persona desde que implementaron inicialmente un mandato RTO.

Debido a su política de RTO, el 14% de las empresas dice que perdió mucho talento, el 36% dice que perdió algo de talento, el 33% dice que perdió un poco y solo el 16% dice que no perdió nada.

“Las empresas están perdiendo talento debido a las políticas de RTO por varias razones“, dice Julia Toothacre, estratega profesional y de currículum de Resume Builder. “Es posible que las personas se hayan mudado y no estén dispuestas a hacerlo nuevamente para mantener su posición. También es posible que existan responsabilidades familiares que requieran un horario flexible o la necesidad de estar en casa. A algunas personas también les gusta trabajar desde casa o de forma remota y no quieren volver a un entorno de oficina”.

Toothacre agregó: “El equilibrio entre la vida personal y laboral se ha convertido en una prioridad para muchas personas y para algunos no valdrá la pena desplazarse a la oficina. También creo que hay un subconjunto de personas con sus propias complicaciones de salud y volver a la oficina no es una opción para ellos. En teoría, estos profesionales estarían cubiertos por las leyes de discriminación”.

Para más detalles de la encuesta y su metodología, ingresa aquí.

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