EL Awards: Thomas Savino
Director Ejecutivo Prospanica
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Cuando Thomas Savino terminó su maestría en administración de empresas en la Universidad de Fordham, quedó pasmado cuando se enteró de que, del total de graduados de ese posgrado, solo tres por ciento eran latinos.
“Me pregunté por qué”, dijo Savino, quien es de ascendencia puertorriqueña e italiana y nació y se crió en El Bronx. “Vi un volante en la universidad y dije, ‘tengo que ir para ver por qué’, y de qué se trataba esa organización”.
El volante que Savino vio era de Prospanica, una organización que provee recursos, capacitación, becas, y herramientas a estudiantes y profesionales hispanos de la carrera de administración. Esto con el fin de permitirles que alcancen su potencial educativo, económico y social.
La organización se creó en 1988 con la idea de promover los posgrados en administración, y Savino se convirtió en el miembro 250 en 1992. Actualmente, Prospanica junta a más de 75 mil miembros en sus más de 50 capítulos en toda la nación.
En 2004, cuando Savino se había establecido en Connecticut, tuvo la oportunidad de ser voluntario de la junta directiva local; luego lo contrataron para la junta nacional hasta que en 2016 fue nombrado presidente ejecutivo de Prospanica. Antes, se había desempeñado en varios puestos corporativos en varias empresas.
“En 1992 no sabíamos que Prospanica iba a crecer tanto y que iba a ser tan poderosa como es ahora”, dijo el directivo. “La organización tiene la habilidad de ayudar a la gente a que obtenga nuevos trabajos, la mayoría en corporaciones importantes”.
La organización también realiza ferias de trabajo a las que asisten empresas que buscan aumentar el número de hispanos en sus nóminas, reuniones para establecer contactos, conferencias nacionales y desarrollo profesional para sus miembros.
Prospanica además ha entregado más de 30 millones de dólares en becas y organiza unos 200 eventos al año, algunos de ellos con énfasis en el desarrollo de las mujeres miembros.
“En 1992 no se escuchaba que las corporaciones se preocuparan por tener diversidad en sus contrataciones”, dijo Savino. “Los latinos no eran bienvenidos, pero las cosas han cambiado mucho desde entonces, aunque todavía falta mucho por hacer”.
