Agotamiento laboral en EE.UU. alcanza un punto crítico
El 14º Informe Anual sobre Fuerzas Laborales de Aflac revela mayores niveles de estrés y agotamiento en el lugar de trabajo
Un estudio revela que los altos niveles de agotamiento laboral son casi el doble de probables entre los hispanos en EE.UU. que entre los no hispanos. Crédito: Shutterstock
Según el 14º Informe anual Aflac WorkForces Report publicado por Aflac Incorporated, un proveedor de seguros y productos de salud complementarios en los EE.UU., el agotamiento laboral en el país alcanzó un punto crítico.
“Los empleadores y empleados estadounidenses se enfrentan a un enigma: mayores niveles de estrés y agotamiento en el lugar de trabajo. Esta preocupación se ve exacerbada por el continuo aumento de los costos de la atención médica, la vulnerabilidad financiera y la preocupación inminente por el futuro de sus familias”, dice el reporte.
El estrés y el agotamiento laboral se intensifican
El Informe Aflac WorkForces revela que el agotamiento laboral está afectando a casi 3 de cada 5 trabajadores estadounidenses, con una notable brecha generacional. Muchos más millennials, de 28 a 43 años (66%) enfrentan un agotamiento de moderado a alto, en comparación con la generación X, de 44 a 59 años (55%) y los baby boomers, de 60 a 78 años (39%).
El estudio también revela que los empleados que experimentan altos niveles de estrés ahora ascienden al 38% en 2024, desde el 33% en 2023. Los trabajadores hispanos de EE.UU. informaron un mayor grado de estrés en el lugar de trabajo: 46% alto/muy alto, en comparación con el 37% en 2023. Los sentimientos de niveles muy altos de agotamiento entre los empleados hispanos de EE.UU. son casi el doble de probables que los no hispanos.
Las cargas de trabajo intensas (32%) seguidas de las largas horas de trabajo (27%) son los principales factores que contribuyen al estrés en el lugar de trabajo. Las consecuencias más graves del estrés han aumentado ligeramente, incluido el estrés postraumático (12%, en comparación con el 7% en 2023) y los trastornos alimentarios (9 %, en comparación con el 6% en 2023).
“En un ecosistema en constante cambio, los resultados del Informe Aflac WorkForces refuerzan la importancia de que los empleadores redoblen sus esfuerzos para comprender qué genera estrés y posibles signos de agotamiento entre sus empleados”, afirmó Jeri Hawthorne, vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos de Aflac Incorporated.
“Con un conocimiento profundo de los puntos críticos, los empleadores pueden desarrollar programas de manera proactiva y poner en marcha medidas para garantizar que los empleados se sientan respaldados tanto dentro como fuera del horario laboral”, agregó Hawthorne.
Para consultar más detalles sobre el informe y su metodología, ingrese aquí.
Sigue leyendo:
· 7 de cada 10 trabajadores buscan ingresos adicionales para cubrir gastos de vacaciones: Encuesta
· Los jefes más ´odiados´ están en Nueva York: encuesta nacional
· ¿Buscas Empleo?, muestran las tendencias que imperarán en el 2025
