Costco pagará a más de $30 la hora a mayoría de trabajadores

Costco, una de las cadenas más grandes del mundo, anunció un aumento en el salario para la mayoría de sus trabajadores de tienda, con incrementos que superarán los $30 por hora.

Esta medida se aplicará en los próximos tres años, beneficiando a sus empleados más experimentados y, en algunos casos, llevando sus salarios a más de $30 la hora.

De acuerdo con un memorándum enviado por la compañía y obtenido por Reuters, el primer aumento será de $1, alcanzando un salario de $30.20 por hora el primer año.

En los dos años siguientes, los empleados verán otro incremento de $1.

Costco destacó en el comunicado que este ajuste salarial coloca a sus trabajadores por encima de la media en la industria minorista, asegurando que sus salarios y beneficios seguirán superando a los de la competencia.

Los trabajadores en el nivel más bajo también recibirán un aumento de 50 centavos, lo que elevará su paga a $20 por hora.

Un contexto de presión sindical

Este aumento en los salarios llega en medio de la creciente presión de los sindicatos.

Los miembros del sindicato Teamsters, que representan a más de 18,000 trabajadores de Costco, votaron recientemente para autorizar una huelga nacional.

Según el sindicato, un 85% de sus miembros votaron a favor de la huelga, exigiendo mejores condiciones laborales y un contrato justo que refleje las ganancias récord de la empresa.

En una declaración publicada en redes sociales, Matthew McQuaid, portavoz de Teamsters, afirmó que el aumento de salario fue una respuesta directa a la presión ejercida por el sindicato.

“No se dejen engañar por la falsa generosidad de Costco. Esta no es una empresa amigable con los trabajadores, es una empresa que tiene miedo del poder de los trabajadores”, declaró McQuaid.

Otras iniciativas de Costco

Además de los ajustes salariales, Costco también se ha enfrentado a críticas y propuestas de sus accionistas.

Recientemente, los accionistas votaron en contra de una propuesta de un grupo conservador que pedía investigar los riesgos comerciales asociados a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de la empresa.

Más del 98% de las acciones votaron en contra de esta propuesta, respaldando la postura de la empresa sobre la importancia de la inclusión en su cultura corporativa.

El presidente de Costco, Hamilton ‘Tony’ James, comentó que el éxito de la compañía se debe en gran parte a los más de 300,000 empleados que atienden a sus miembros, destacando que es crucial que todos se sientan incluidos y valorados.

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