¿Es legal que revisen tus antecedentes cuando pidas trabajo?
Algunos te preguntan por tus antecedentes penales y hasta por tu historial financiero
Ir preparado para contestar estas preguntas, te dará puntos extras frente al entrevistador. Crédito: rawpixel | Pixabay
Durante una entrevista de trabajo, un empleador podría pedirte todo tipo de información sobre tus antecedentes. Por ejemplo, algunos podrían preguntar sobre tu historial laboral, tu educación, tus antecedentes penales, tu historial financiero, tu historial médico y tu uso de redes sociales.
Es totalmente legal que los empleadores hagan preguntas sobre tus antecedentes o requieran una verificación de antecedentes ante las autoridades. Sin embargo, hay ciertas excepciones, de acuerdo con la Comisión Federal de Comercio.
Ellos no pueden pedirte información médica hasta que te ofrezcan un empleo, y no pueden pedirte tu historial médico familiar.
Cuando un empleador te pregunta sobre tus antecedentes, él debe tratarte igual que a cualquier otra persona, independientemente de tu raza, nacionalidad, sexo, religión, edad o discapacidad.
Es decir que un empleador no podría solicitarte información adicional sobre tus antecedentes porque seas de cierta raza o etnia.
Si tus antecedentes tienen alguna información negativa, debes prepararte para dar una explicación y lo recomendable es decirle al empleador por qué estos antecedentes no afectarán tu capacidad para realizar el trabajo.
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