Inicia en Reino Unido la prueba más grande del mundo de semana laboral de 4 días

En un intento por equilibrar la vida laboral con la vida personal, en el Reino Unido se puso en marcha esta semana un programa piloto donde miles de personas comenzaron a trabajar cuatro días a la semana sin reducción de su salario, en lo que representa la mayor prueba de este tipo, dio a conocer CNN.

La prueba durará seis meses y participarán 3,300 trabajadores de 70 diferentes compañías, que van desde proveedores de servicios financieros hasta un restaurante de pescado y patatas fritas.

El programa es ejecutado por la organización sin ánimo de lucro 4 Day Week Global, el grupo de reflexión Autonomy y la campaña 4 Day Week UK, con la colaboración de investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College.

En este programa piloto los trabajadores recibirán el 100% de su salario a cambio de trabajar el 80% de su semana habitual, y se comprometen a mantener el 100% de su productividad.

Una de las empresas participantes es Pressure Drop Brewing, una cervecería independiente de Londres que tiene como objetivo mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados.

“La pandemia nos ha hecho reflexionar mucho sobre el trabajo y la forma en que la gente organiza su vida”, dijo Sienna O’Rourke, directora de marca de la cervecera. “Estamos haciendo esto para mejorar la vida de nuestro personal y formar parte de un cambio progresivo en el mundo“.

Previo a este ejercicio, la prueba más grande se había realizado en Islandia con dos grandes ensayos realizados en 2015 y 2019, con la colaboración de 2,500 trabajadores del sector público que trabajaron en semanas cortas.

En aquellas ocasiones no se registró ninguna disminución en la productividad de los participantes, pero sí un aumento dramático en el bienestar de los empleados.

Las peticiones de reducción de la semana laboral han cobrado fuerza en varios países a raíz de la pandemia y a finales de este año se llevará a cabo en España y Escocia con el respaldo del gobierno.

Joe O’Connor, director general de 4 Day Week Global, apuntó que los trabajadores han demostrado que pueden trabajar “más corto y más inteligente”.

“A medida que salimos de la pandemia, cada vez más empresas reconocen que la nueva frontera de la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de horas reducidas y centrado en el rendimiento es el vehículo que les dará una ventaja competitiva“, comentó O’Connor.

En los estudios también se mide el impacto del nuevo modelo de trabajo en los niveles de productividad, la igualdad de género, el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores.

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