Sucursales de McDonald’s son multadas por tener menores trabajando exceso de horas en Pittsburgh

Un operador de franquicia de McDonald’s, Santonastasso Enterprises, violó las leyes de trabajo infantil, esto de acuerdo con una investigación del Departamento de Trabajo.

La empresa, que opera las sucursales de McDonald’s en el área de Pittsburgh, permitió que jóvenes de 14 y 15 años trabajaran más de tres horas después de las 7:00 p. m. en días escolares, así como después de las 9:00 p. m. durante el verano y por encima del número de horas permitido durante la semana escolar y en días no escolares, según informó CNN.

En una de las sucursales, a un trabajador menor de 16 años se le permitió operar una freidora que no tenía un dispositivo para levantar y bajar automáticamente las canastas, lo cual era una falta a la seguridad.

En general, 101 menores en 13 sucursales administradas por el franquiciado estaban trabajando en violación de las leyes de trabajo infantil, dijo el lunes el Departamento de Trabajo. Debido a esto, el operador de la franquicia pagó una multa de alrededor de $57 mil dólares para resolver las infracciones.

“Nos tomamos muy en serio nuestro papel como empleador local y lamentamos cualquier problema de programación (de horario) que pueda haber ocurrido en nuestros restaurantes”, dijeron John y Kathleen Santonastasso, propietarios de Santonastasso Enterprises.

“Nuestra mayor prioridad es siempre la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y, desde entonces, hemos instituido una serie de procesos y procedimientos nuevos y mejorados para garantizar que los empleados estén programados de manera adecuada”, añadieron.

Alrededor del 93% de las ubicaciones de McDonald’s están manejadas por operadores de franquicias. Esto quiere decir que los franquiciados, no la empresa matriz, son responsables de los empleados en sus restaurantes.

“Permitir que los trabajadores jóvenes trabajen horas excesivas puede poner en peligro su seguridad, bienestar y educación”, dijo John Dumont, director del distrito de horas y salarios en Pittsburgh.

“Los empleadores que contratan trabajadores jóvenes deben comprender y cumplir con las leyes federales de trabajo infantil o enfrentar costosas consecuencias”, añadió Dumont.

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