$40.90 por hora: el promedio pagado por los empleadores en EE.UU. en marzo, según BLS

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. reportó que en marzo de 2022 los costos del empleador por compensación de empleados para trabajadores civiles promediaron $ 40.90 por hora trabajada

La BLS publicó el resumen de los costos del empleador para la compensación del empleado correspondientes al mes de marzo.
La BLS publicó el resumen de los costos del empleador para la compensación del empleado correspondientes al mes de marzo.
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La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) publicó el resumen de los costos del empleador para la compensación del empleado correspondientes al mes de marzo de 2022.

La BLS señala que los costos del empleador por compensación de empleados para trabajadores civiles promediaron $ 40.90 por hora trabajada en el periodo señalado.

De acuerdo con la Oficina, los sueldos y salarios cuestan a los empleadores $28.16 dólares y representaron el 68.8% de la compensación total, mientras que los beneficios costaron $12.74 y representaron el 31.2% restante.

Los costos totales de compensación para los trabajadores civiles fueron de $15,60 en el décimo percentil de salario, $31.39 en el percentil de salario 50 (mediana) y $78.58 en el percentil de salario 90.

Por otra parte, los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores de la industria privada promediaron $38.61 por hora trabajada en marzo de 2022. Los costos de sueldos y salarios promediaron $27.19 y representaron el 70.4% de los costos del empleador, mientras que los costos de los beneficios fueron de $11.42 y representaron el 29.6%.

Los costos totales de compensación para trabajadores de la industria privada tenían $14.97 en el percentil de salario 10, $28.60 en el percentil de salario 50 (mediana), y $74.46 en el percentil de salario 90.

En lo que respecta a los costos de los empleadores del gobierno estatal y local, estos promediaron $55.47 por hora trabajada en marzo de 2022. Los salarios promediaron $34.32 por hora trabajada y representaron el 61.9% de los costos totales de compensación, mientras que los costos de los beneficios promediaron $21.15 y representaron el 38.1% restante.

Los costos totales de compensación para los trabajadores del gobierno estatal y local fueron de $24.05 en el percentil 10 de salario, $52.13 en el percentil 50 (mediana) y $93.14 en el percentil de salario 90.

Los costos totales de los beneficios consisten en cinco categorías principales e incluyen 18 costos de beneficios:

Permiso pagado: vacaciones, feriado, enfermedad y permiso personal

Pago suplementario: horas extra y primas, diferenciales de turno y bonificaciones por no producción

Seguros: vida, salud, invalidez a corto y largo plazo

Retiro y ahorro – beneficio definido y contribución definida

Prestaciones legalmente exigidas – Seguridad Social, Medicare, seguro de desempleo federal y estatal, y Seguro de Trabajadores

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