Crumbl Cookies: cadena de galletas es multada por tener a menores de edad trabajando horas de más y operando maquinaria peligrosa
Las violaciones involucraron a menores, muchos de 14 y 15 años, que trabajaron más tarde de lo permitido por la ley u operaron hornos y otra maquinaria potencialmente peligrosa
Crumbl Cookies violó las leyes de trabajo infantil en 11 ubicaciones que tiene en seis estados. Crédito: Tada Images | Shutterstock
La empresa de galletas Crumbl Cookies, con sede en Utah, enfrenta multas de casi $58 mil dólares después de que una investigación federal descubrió que violó las leyes de trabajo infantil en 11 ubicaciones que tiene en seis estados.
En sucursales de Crumbl Cookies en estados de todo el país, incluidos Utah, California y Washington, los investigadores federales encontraron violaciones que afectaron a 46 menores de edad, según un comunicado de prensa del martes 20 de diciembre del Departamento de Trabajo de EE.UU.
De acuerdo con The News & Observer, Crumbl Cookies dijo que se toma muy en serio cualquier violación de las leyes laborales federales.
“Nos decepcionó profundamente saber que se descubrió que una pequeña cantidad de nuestras ubicaciones franquiciadas violaban estas leyes. Estamos trabajando activamente para comprender lo que ha ocurrido en estas tiendas específicas y tomaremos las medidas adecuadas para garantizar que todos nuestros franquiciados cumplan plenamente con la ley”, dijo la empresa.
La compañía luego se disculpó con los empleados afectados por las violaciones, afirmando que está comprometida a mantener los más altos estándares de integridad y cumplimiento en cada ubicación de Crumbl.
Algunas violaciones involucraron a menores, muchos de 14 y 15 años, que trabajaron más tarde de lo permitido por la ley, mientras que otras se relacionaron con las franquicias que permiten a los niños operar hornos y otra maquinaria potencialmente peligrosa.
“Los empleadores deben asegurarse de que el empleo a tiempo parcial no ponga en peligro la seguridad o la educación de los trabajadores jóvenes”, dijo en el comunicado Betty Campbell, administradora federal de la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo.
“Es responsabilidad de todo empleador que contrate a trabajadores menores comprender las leyes de trabajo infantil y cumplirlas o enfrentar posibles consecuencias costosas”.
La mayoría de las violaciones ocurrieron en Utah y afectaron a 18 menores en cuatro sucursales. Se informaron otras violaciones en tres franquicias en California, una en Washington, una en New Hampshire y una en Tennessee.
También te puede interesar:
– Presionan a gobernadora Hochul para que firme antes de fin de año la ‘Ley Carlos’ que protege a trabajadores de la construcción
– Encuesta laboral revela lo que los trabajadores estadounidenses valoran en una compañía
– Estados en donde los empleadores tienen más problemas para contratar personal, según WalletHub
