SiriusXM se suma a empresas que recortan personal en EE.UU. y se deshace de 475 empleados

Jennifer Witz, directora ejecutiva de SiriusXM, la compañía de radiodifusión estadounidense con sede en Midtown Manhattan y que ofrece servicios de radio por satélite y radio en línea, emitió un comunicado al personal de la compañía para compartir una amarga noticia.

“Tengo algunas noticias difíciles para compartir. Después de una revisión de nuestro negocio, hemos tomado la decisión de reducir el tamaño de nuestra fuerza laboral en 475 puestos, o un 8%. Desafortunadamente, esto significará despedirse de colegas talentosos en toda la organización”, escribió la directora ejecutiva en la página de la compañía.

En la misiva, Witz dijo que las personas que saldrán de la compañía recibirán invitaciones para unirse a las reuniones con sus respectivos líderes y gente de recursos humanos.

“Quiero reconocer que este será un día desafiante, especialmente para aquellos que dejen la empresa, y me gustaría extender mi más profundo agradecimiento a todos por sus contribuciones a SiriusXM.
Independientemente del equipo, el nivel o el cargo, desempeñó un papel en llevar a nuestra Compañía a donde está hoy y por eso estamos agradecidos”, escribió Witz.

La líder dejó sentir la tristeza de la medida, aunque la calificó de “fundamental” para asegurar la salud y la rentabilidad a largo plazo de la compañía.

“Las inversiones que estamos realizando en el negocio este año, junto con el entorno económico incierto de hoy, nos obligan a pensar de manera diferente acerca de cómo está estructurada nuestra organización. Como compartí en noviembre, nuestro proceso de planificación para 2023 incluyó una revisión de nuestro negocio en toda la empresa para identificar oportunidades para una mayor agilidad y eficiencia. Como parte de este esfuerzo, identificamos áreas en las que podríamos limitar los gastos discrecionales para minimizar el impacto de cualquier necesidad adicional de reducción de personal” explicó Witz.

Según SiriusXM, no solo habrá recortes de personal para ahorrar, también se reducirá la huella de bienes raíces de la compañía, el contenido y el gasto en marketing, además de que se implementarán restricciones más estrictas a las políticas de viajes y entretenimiento.

La compañía explicó que el ajuste implicó una evaluación de los departamentos y funciones para determinar dónde se debía mejorar la colaboración para lograr una mayor eficiencia, así como diseñar una estructura organizativa mejor posicionada para lograr las prioridades, con lo que finalmente casi todos los departamentos se vieron afectados con los recortes.

Finalmente Witz dijo a las personas que dejarán la empresa, que se les brindarán paquetes de salida que incluyen indemnización por despido, beneficios de seguro de salud de transición, continuación del Programa de defensa de los empleados y servicios de reubicación.

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