Por despidos 1 de cada 7 trabajadores remotos está trabajando todos los días: Ressume Builder
Un estudio de Resume Builder muestra que los despidos masivos están generando más carga de trabajo para los empleados que se quedan; 1 de cada 7 trabajadores remotos en empresas con despidos recientes dice que nunca tiene un día libre
Algunos trabajadores remotos deben responsabilizarse de las tareas que hacían los empleados que fueron despedidos recientemente. Crédito: Shutterstock
ResumeBuilder.com, el sitio para elaborar curriculums en línea, publicó un estudio que muestra que los trabajadores remotos de tecnología y medios están dedicando más horas de fin de semana que nunca, ya que los despidos masivos les están generando cargas de trabajo más pesadas, a costa de sus descansos.
Para averiguar cuántas personas están siendo presionadas para trabajar durante sus días libres, en marzo, ResumeBuilder.com encuestó a 1,000 trabajadores remotos e híbridos de tiempo completo.
De acuerdo con el análisis:
– 1 de cada 8 trabajadores remotos o híbridos dice que trabaja los 7 días de la semana, todas las semanas.
– El número aumenta a 1 de cada 7 para los trabajadores de empresas que han sufrido despidos.
– El 53% de los trabajadores remotos trabajan algunos fines de semana todos los meses.
– El 11% dice que su empresa les exige trabajar más de 5 días a la semana, todas las semanas, sin proporcionar tiempo libre adicional.
– Cuando los empleados están trabajando en sus “días libres”, la mayoría dice que trabajan entre 2 y 6 horas, aunque algunos informan que trabajan entre 8 y 10 horas en sus días libres.
“Un resultado no deseado de las empresas que despiden empleados es que se quedan con los que todavía están empleados y necesitan tomar el relevo de los trabajadores que han sido despedidos”, comenta la asesora principal de carrera Stacie Haller.
“Será importante en el futuro abordar la carga adicional de los empleados existentes, ya que nuestra encuesta muestra claramente que es probable que el 75% de los que tienen exceso de trabajo busquen un nuevo puesto. Si bien las empresas están tratando de ahorrar dinero en sus costos laborales, es probable que aumenten debido a la rotación dentro de su fuerza laboral por encima y más allá de los que han despedido”, agregó Haller.
La especialista destaca que el agotamiento puede causar más deserción de lo que se pretendía con el inicio de los despidos, lo que genera un nuevo problema: “La flexibilidad les ha dado a los trabajadores la capacidad de definir sus horas de trabajo, pero más horas de trabajo en una semana son una carga para muchos”.
Para más detalles sobre el informe, ingrese aquí.
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