Walmart anunció un fuerte cambio a la hora de contratar nuevos empleados
La cadena de supermercados busca conseguir trabajadores calificados para sus tiendas
En Walmart no es necesario tener un título universitario para conseguir ingresos de hasta $113,000 dólares al año. Crédito: Walmart | Cortesía
Walmart anunció que priorizará la experiencia laboral sobre títulos universitarios en elección de empleados en los Estados Unidos y que los solicitantes y trabajadores comenzarán a ver las nuevas descripciones de trabajo este mismo año.
La compañía publicó en su página web que muchos de sus empleados han dedicado su carrera a aprender dentro de la misma, lo que los convierte en un activo valioso para la empresa.
Walmart señala que se ha comprometido a invertir $1,000 millones de dólares en capacitación y desarrollo impulsados por la carrera para 2026, mientras que Walmart.org ha realizado más de 140 millones de dólares en inversiones durante los últimos 5 años para construir sistemas basados en habilidades más allá de la empresa, con el objetivo de que todo el aprendizaje cuente.
De esa manera, todos los asociados obtienen crédito por todas las habilidades que poseen, no sólo por los títulos universitarios que pueden tener o no. El crédito por todo (adquirir habilidades, experiencia y trabajo duro) significa más oportunidades para todos, dice el comunicado de Walmart.
Estas prácticas de contratación están ayudando a crear sistemas basados en habilidades y prácticas de contratación que permitan a las personas ver más oportunidades profesionales y ser vistos por todas las habilidades que tienen.
Eso incluye educación formal, experiencia laboral, credenciales breves, voluntariado, servicio militar y otras experiencias de vida, ayudando a los asociados de Walmart a descubrir nuevas oportunidades.
La empresa asegura que aunque los títulos universitarios deben ser parte de la ecuación y en algunos casos incluso requeridos, hay muchos roles en los que son innecesarios.
La compañía señala que todo esto brinda a los trabajadores talentosos y calificados que no tienen títulos los mismos beneficios que a las personas que sí los tienen.
Para lograrlo, Walmart está implementando 5 vías:
- Ofrecer más certificados breves centrados en nuevas habilidades
Walmart ofrece alrededor de 25 certificados de formato corto a través de su asociación con Guild, en comparación con 5 en 2020. Los asociados pueden obtener certificados en análisis de datos, ciberseguridad, gestión de la cadena de suministro y economía empresarial, por nombrar algunos.
- Reescribir las descripciones de los puestos para tener en cuenta las habilidades
Esto significa eliminar barreras innecesarias para que los asociados avancen en sus carreras. Por ejemplo, el 75% de los gerentes asalariados en tiendas, clubes e instalaciones de la cadena de suministro de EE.UU. comenzaron en puestos por horas en Walmart, y a través de la promoción interna, hoy no se requiere de títulos para roles que generan aproximadamente $113,000 dólares al año.
- Obtener créditos de grado a través del aprendizaje en el trabajo y en la capacitación de Walmart Academy
Algunos trabajos todavía requieren títulos universitarios y Walmart está simplificando las vías para que los asociados los obtengan. Está trabajando para lograr un sistema en el que los asociados puedan tener casi la mitad de un título antes incluso de asistir a su primera clase universitaria.
- Usar la tecnología para conectar a los asociados con oportunidades profesionales
La minorista está trabajando hacia un futuro utilizando aplicaciones como Me@Walmart y Me@Campus, para brindarles a las personas un nuevo nivel de control sobre su carrera.
Los asociados podrán simplemente ingresar sus preferencias y habilidades profesionales en una sección de Carrera, y las aplicaciones recomendarán trayectorias profesionales personalizadas, así como vacantes en demanda dentro de la empresa.
- Financiar un ecosistema basado en habilidades a través de Walmart.org
El equipo de Walmart.org ha estado financiando proyectos para hacer realidad los sistemas basados en habilidades durante los últimos 9 años. Este mes, el equipo anuncia una subvención adicional de $5 millones para Rockefeller Philanthropic Advisors y su iniciativa SkillsFWD, que es una colaboración de múltiples fondos.
El proyecto se centrará en probar sistemas basados en habilidades con trabajadores y empleadores reales en entre 5 y 8 comunidades e industrias en todo el país durante los próximos 2 años, reuniendo a estados, coaliciones, escuelas y ONGs.
Sigue leyendo:
· Walmart anunció que estas tiendas comenzarán a cerrar más temprano y dio los motivos
· Walmart lanza las primeras ofertas navideñas del 9 al 12 de octubre
· Walmart en México enfrenta juicio por prácticas monopólicas
