1 de cada 3 gerentes de RRHH evita contratar a candidatos senior de la Generación Z

En marzo, ResumeBuilder.com, el sitio para elaborar currículums en línea, encuestó a 1,000 gerentes de contratación para comprender la prevalencia de la discriminación por edad en el lugar de trabajo en 2024, encontrando que la discriminación por edad sigue siendo un problema frecuente en la fuerza laboral.

“A medida que la Generación Z (Gen Zers) ingresa a la fuerza laboral, las empresas se preguntan qué tan empleables son estos trabajadores jóvenes, debido a su edad”, dice el reporte. “Además, la discriminación por edad contra los empleados mayores ha persistido durante mucho tiempo en el lugar de trabajo y, actualmente, más jubilados y candidatos senior están buscando trabajo en respuesta a los altos costos de vida y la escasez de mano de obra”.

Entre los resultados clave de la encuesta, se encontró que:

• El 42% de los gerentes de contratación consideran la edad al revisar el currículum

• 4 de cada 10 tienen prejuicios de edad contra los candidatos de la Generación Z

• Un tercio admite prejuicios de edad contra candidatos de alto nivel

• 1 de cada 3 dice que una apariencia de edad avanzada les disuade de considerar a un candidato, mientras que 1 de cada 5 dice lo mismo sobre una apariencia juvenil

• Casi la mitad cree que LinkedIn contribuye a la discriminación por edad

Al revisar el currículum de un solicitante, el 42% de los gerentes de contratación dicen que consideran la edad del solicitante. En una investigación anterior, el 38% de los gerentes de contratación admitieron abiertamente haber revisado currículums con sesgo de edad.

Durante este proceso, los gerentes de contratación dicen que utilizan una variedad de métodos para determinar el rango de edad de un candidato.

De quienes consideran la edad, el 82% dice que se fijan en los años de experiencia del candidato. Además, el 79% aprende las edades de los solicitantes de empleo a partir de su año de graduación y el 46% a partir de su fotografía.

“Al examinar los cronogramas de la educación y el historial laboral, los empleadores pueden introducir inadvertidamente un sesgo basado en la edad, en lugar de centrarse en las calificaciones del candidato y su idoneidad para el puesto“, dice Stacie Haller, asesora profesional principal de Resume Builder.

”La discriminación por edad sigue siendo un problema frecuente en la fuerza laboral, que afecta a las personas tanto al inicio como al final de sus carreras. Lamentablemente, muchos gerentes de contratación siguen confiando en la edad como factor determinante en sus decisiones de contratación. Esta práctica presenta una desventaja significativa, ya que la edad nunca debe dictar su potencial para tener éxito en un puesto, siempre que posea las habilidades y la experiencia necesarias”, agregó Haller.

Para más detalles sobre la encuesta y su metodología, ingrese aquí.

Sigue leyendo: 
· Generación Z en EE.UU. vive estresada por preocupaciones económicas, revela estudio de Ernst & Young
· La Generación Z es la que tiene menor confianza financiera, según Encuesta de Finanzas Generacionales
· 4 de cada 10 trabajadores de la Generación Z dicen haber sufrido acoso o situaciones “espeluznantes” tras regreso a la oficina