Trabajadores estadounidenses quieren más oportunidades de mejora por parte de sus empleadores: Estudio
Los resultados de un estudio muestran que el 71% de los empleados buscan actualizaciones de habilidades más frecuentes y el 80% quiere que las empresas inviertan más en mejoras y recapacitación
El estudio enfatiza la importancia de mejorar y reciclar las habilidades en el mercado laboral actual. Crédito: Shutterstock
TalentLMS, un sistema de gestión del aprendizaje para la formación corporativa, en colaboración con Workable, una empresa de recursos humanos para la contratación y la gestión de empleados, publicó un informe de investigación sobre las iniciativas de mejora y recapacitación en empresas estadounidenses.
La encuesta, realizada entre 1,000 empleados que trabajan en industrias estadounidenses, revela una fuerte demanda de aprendizaje continuo. En particular, el 71% de los empleados expresa su deseo de actualizar sus habilidades con más frecuencia y una abrumadora mayoría (80%) quiere que las empresas inviertan más en mejora y recapacitación.
¿Qué es lo que más motiva a los empleados?
En todos los grupos de edad, el principal motivador para buscar la mejora y la recualificación es el mismo: la aspiración de crecimiento personal. A “crecer conocimientos y habilidades para el crecimiento personal” le siguió “cumplir con los requisitos o calificaciones laborales” y “mantenerse al día con los cambios y avances de la industria”.
“No sorprende que el crecimiento personal se haya convertido en el motivador número uno para que los empleados participen en programas de mejora y recapacitación”, dijo Nikhil Arora, director ejecutivo de Epignosis, la empresa matriz detrás de TalentLMS. “La gente busca un sentido de propósito e inspiración, y el aprendizaje siempre les ha empoderado en esta búsqueda”.
La investigación también arroja luz sobre el impacto de los programas de mejora y reciclaje de habilidades en la seguridad laboral. A casi cuatro de cada 10 empleados (37%) les preocupa que sus habilidades actuales queden obsoletas en el futuro, y el 64% de los encuestados dice que la capacitación para mejorar y reciclar las habilidades ha sido útil para su seguridad laboral.
Aunque relativamente altas, las tasas de satisfacción con los programas de mejora y reconversión de habilidades de las empresas parecen disminuir con el tiempo, del 78% en 2020 al 71% en 2024.
La encuesta también indica que la satisfacción con estos programas crece con la edad: alcanza un máximo del 77% para los empleados mayores, de 54 años y alcanza un mínimo del 54% entre los empleados de la Generación Z. Además, la encuesta sugiere que el 20% de la Generación Z no cree que su gerente o supervisor comprenda sus necesidades de desarrollo de habilidades.
Cuando se les preguntó sobre la inteligencia artificial (IA), el 50% de los empleados estadounidenses coinciden en que su trabajo actual se beneficiaría de la integración de tecnologías de IA y el 39% dice que utilizan habilidades de IA en su puesto actual.
“Si bien la mitad de los empleados ve los beneficios de la IA, parece que hay más cosas que comprender sobre su impacto total“, afirmó Rob Long, CRO de Workable. “Estoy convencido de que una mayoría se beneficiaría de su integración, lo que conduciría a mayores ingresos y productividad en diversos sectores”.
Para consultar el reporte completo y su metodología, ingrese aquí.
Descargue la investigación completa: https://www.talentlms.com/research/employee-upskilling-and-reskilling-report
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