Solicitudes de empleo crecen 4 veces más rápido que las vacantes: Estudio

Workday, el proveedor de soluciones que ayuda a las organizaciones a gestionar su personal y su dinero, publicó su Informe Global sobre la Fuerza Laboral Semestral, que muestra que el número de solicitudes de empleo crece 4 veces más rápido que el de vacantes.

También descubrió que a pesar de estas dificultades, los empleados con mejor desempeño están renunciando a sus trabajos para buscar mejores oportunidades en otro lugar. Al mismo tiempo, las organizaciones están recurriendo a la Inteligencia Artificial (IA) para transformar la forma en que encuentran y retienen a su mejor personal.

Los hallazgos clave del Informe, incluyen:

Cada vez es más difícil conseguir un nuevo empleo: el aumento de solicitudes (31%) supera ampliamente el crecimiento del empleo (7%) en el primer semestre de 2024 en comparación con el primer semestre de 2023.

Los empleados con mejor desempeño pueden irse primero: la rotación voluntaria de empleados con alto potencial ha aumentado en el 75% de las industrias analizadas.

La IA se está convirtiendo en una herramienta imprescindible para los equipos de RRHH: el 77% de las organizaciones planean aumentar el uso de IA en la contratación en el próximo año.

Un trabajo significativo genera mayores sentimientos de logro y lealtad: los trabajadores que creen que están haciendo un trabajo significativo se sienten un 37% más realizados que aquellos que no lo creen, incluso bajo cargas de trabajo que los trabajadores describen como “desafiantes”.

Los clientes de Workday Recruiting procesaron 19 millones de solicitudes de empleo (un aumento del 7% en comparación con el primer semestre de 2023) y 173 millones de solicitudes de empleo (un aumento del 31 % en comparación con el mismo período). Si bien el mercado laboral creció, se está volviendo cada vez más competitivo para los empleados, una tendencia que se acentuará si el crecimiento del empleo se desacelera y el desempleo sigue aumentando en los EE. UU. y en todo el mundo.

“El mercado laboral está cambiando para favorecer a los empleadores, pero, al mismo tiempo, los trabajadores están adquiriendo más confianza en lo que quieren: salarios competitivos, vías de crecimiento claras y un trabajo significativo“, afirmó Ashley Goldsmith, directora de recursos humanos de Workday.

“Depende de los líderes ayudar a los empleados a encontrar el significado de su trabajo para retener a las personas de alto rendimiento que impulsan el éxito de su organización”, agregó Goldsmith.

El mercado laboral sigue siendo difícil para los trabajadores

Aunque las empresas contratan más, también reciben una avalancha de solicitudes, lo que dificulta a los empleadores seleccionar al candidato adecuado y a los empleados destacarse. Esta intensa competencia está empujando a los empleadores a ser aún más selectivos, y el 72 % de los líderes eleva el nivel de cualificaciones y experiencia.

Esta tendencia no muestra signos de desaceleración, ya que el 59% de los líderes afirma que es probable que continúe durante el próximo año, lo que crea un panorama desafiante para los solicitantes de empleo, mientras que los empleadores luchan por encontrar formas eficientes y justas de contratar a los mejores talentos.

Para más detalles sobre el informe y su metodología, ingrese aquí.

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