Secretaria de Trabajo dejará el gabinete de Trump en medio de acusaciones de abuso de poder

La secretaria de Trabajo de Estados Unidos, Lori Chávez-DeRemer, dejará su cargo dentro del gabinete del presidente Donald Trump, confirmó la administración este lunes. Su salida se produce en medio de señalamientos sobre presuntos abusos de poder.

La Casa Blanca indicó que la funcionaria saldrá del gobierno para incorporarse al sector privado. El anuncio fue realizado por el portavoz Steven Cheung, quien destacó su gestión al frente del Departamento de Trabajo y su enfoque en la protección de los trabajadores y la capacitación laboral.

“Ha realizado una labor excepcional”, señaló Cheung en el breve comunicado publicado en la red social X, en la que también informó que el subsecretario de Trabajo, Keith Sonderling, asumirá el cargo de manera interina.

Acusaciones contra Lori Chávez-DeRemer

La salida de Lori Chávez-DeRemer se produce tras reportes que desde inicios de año mencionaban investigaciones internas relacionadas con su conducta en el cargo, incluyendo presuntos conflictos de interés y comportamientos inapropiados en el entorno laboral, aunque no se han presentado detalles oficiales adicionales sobre estos señalamientos, publicó The Associated Press.

Con esta decisión, la funcionaria se convierte en la tercera integrante del gabinete en dejar la administración en el actual periodo presidencial. En meses anteriores, la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, y la fiscal general Pam Bondi también abandonaron sus cargos.

A diferencia de otras salidas recientes, en esta ocasión el presidente Trump no hizo el anuncio en sus redes sociales, sino que la información fue comunicada directamente por la Casa Blanca.

Un reportaje del New York Times publicado la semana pasada reveló que el inspector general del Departamento de Trabajo revisa material que incluye presuntos intercambios de mensajes personales entre la secretaria de Trabajo, su equipo cercano y familiares con jóvenes empleadas.

De acuerdo con el informe, el esposo y el padre de Chávez-DeRemer habrían enviado mensajes de texto a trabajadoras del departamento, mientras que algunas empleadas recibieron instrucciones de la propia secretaria y de su exjefa de gabinete adjunta para prestar atención a asuntos personales vinculados a su entorno familiar, según personas familiarizadas con la investigación consultadas por el Times.

Estos elementos forman parte de una pesquisa más amplia sobre el estilo de liderazgo de Chávez-DeRemer que se abrió tras una denuncia difundida en enero por el New York Post. Esa denuncia señalaba una presunta relación inapropiada con una subordinada, además de otras acusaciones como consumo de alcohol en el trabajo y el uso de personal del departamento para organizar viajes con fines personales.

Tanto la Casa Blanca como el Departamento de Trabajo negaron inicialmente las irregularidades, aunque con el avance de las investigaciones sus declaraciones se habrían vuelto menos categóricas.

El informe del Times añade que al menos cuatro funcionarios del Departamento de Trabajo fueron destituidos durante el curso de la investigación, entre ellos el exjefe de gabinete, el subjefe de gabinete y un miembro del equipo de seguridad, también vinculado a una presunta relación con la secretaria.

Chávez-DeRemer fue confirmada en el cargo en marzo de 2025 por el Senado con una votación de 67 a 32. Excongresista republicana por Oregón, llegó al gabinete con apoyo inusual de sectores sindicales, en parte por su historial legislativo favorable a algunas iniciativas laborales, aunque también enfrentó escepticismo de otros líderes sindicales sobre su alineación con la agenda republicana.

Durante su gestión, el Departamento de Trabajo impulsó una agenda de desregulación que incluyó propuestas para modificar o eliminar más de 60 normas laborales, varias de ellas relacionadas con salarios mínimos, seguridad en el trabajo y protección de trabajadores en sectores como la construcción y la agricultura.

Estas medidas fueron criticadas por sindicatos y expertos en seguridad laboral.

Además, la administración redujo programas internacionales contra el trabajo infantil y el trabajo forzoso que, según datos citados en el informe, habían contribuido a disminuir significativamente estas prácticas a nivel global en las últimas dos décadas.

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