Verizon contrata a más de mil personas incluyendo puestos claves en NY

Verizon anunció la apertura de más de 1,000 nuevos puestos de trabajo como asociados de ventas en sus tiendas de todo Estados Unidos, de los cuales 78 estarán disponibles en el área metropolitana de Nueva York.

Esta expansión es parte de los planes de la compañía para añadir 4,100 roles de ventas durante la segunda mitad de 2024, demostrando su compromiso con invertir en su equipo de trabajo.

En el estado de Nueva York, se abrirán 36 de estos nuevos puestos, de los cuales seis serán en Manhattan.

En las siguientes localidades se abrirán dos puestos en cada una: Baldwin, Bayside, Bronx, Brooklyn, Huntington Station, Levittown, Massapequa Park, Patchogue, Valley Stream y Westbury.

Y en las siguientes localidaes se abrirá un puesto de trabajo en cada una: Astoria, Fishkill, Forest Hills, Hartsdale, Jericho, Lawrence, Middletown, Mohegan Lake, Nanuet y Staten Island.

La parte de Nueva Jersey del área metropolitana de Nueva York contará con 39 nuevos empleos en total. Seis de estos puestos estarán en Manalapan.

Cuatro puestos se abrirán en cada una de las siguientes localidades: Brick, Bridgewater y Paramus.

Tres puestos se abrirán en Succasunna y dos puestos de empleo se abrirán en cada una de las siguientes localidades: Clifton, East Brunswick, Eatontown, Hazlet y Union.

También se abrirá un puesto en cada una de las siguientes comunidades: Burlington, Butler, Ocean, Rockaway, Short Hills, South Plainfield, Toms River y West Long Branch.

La parte de Connecticut del área metropolitana de Nueva York contará con una vacante laboral adicional en Fairfield, otra en Norwalk y una más en Stamford.

Kevin Zavaglia, Director de Ventas de Verizon, destacó la importancia de estos roles: “Verizon no es solo un lugar para trabajar; es un lugar para crecer, aprender y construir un futuro”.

“En todos los demás lugares en los que trabajé, nadie hablaba realmente de mi potencial. Empecé a darme cuenta de que Verizon era un lugar que busca el potencial en sus empleados, promueve a los empleados internos e invierte en su gente”, añadió Zavaglia.

Los nuevos empleados disfrutarán de un paquete de compensación competitivo, que incluye:
–Salario base competitivo.
–Comisiones individuales.
–Premios en acciones.
–Programa de igualación de 401k del 6%, dólar por dólar.
–Bonificación por firmar de $2,500 para nuevos Especialistas en Ventas al por Menor.
–Beneficios de salud y bienestar desde el primer día.
–Asistencia para la matrícula.
–Capacitación de clase mundial.
–Recursos extensivos de bienestar.
–Apoyo para la planificación familiar, incluyendo: Licencia parental remunerada y cuidado de respaldo para niños y ancianos.

Aquellos interesados en formar parte de Verizon pueden obtener más información y postularse a través de este sitio web.

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