Los estados de EE.UU. con las tasas de renuncias más altas y más bajas en 2023, según WalletHub

No obstante que en Estados Unidos está habiendo un gran número de despidos, muchos estadounidenses siguen renunciando a sus empleos, y en algunos estados más que en otros

A pesar de los recientes despidos masivos en algunos estados se están registrando altos índices de renuncias.
A pesar de los recientes despidos masivos en algunos estados se están registrando altos índices de renuncias.
Foto: Shutterstock

A pesar de la importancia que significa tener trabajo, sobre todo en épocas como esta que está permeada por una alta inflación y despidos masivos, millones de estadounidenses renuncian a sus empleos cada mes.

WalletHub señala que a medida que la economía continúa recuperándose de los efectos de la pandemia de Covid-19, ha habido un aumento en las ofertas de trabajo, y algunos empleadores tienen dificultades para cubrir todos los puestos vacantes.

Los incentivos disponibles para cambiar de trabajo, así como el deseo de alejarse de las carreras más afectadas por Covid-19, son dos factores importantes que impulsan lo que se ha denominado la ‘Gran Renuncia’. Como resultado, los nuevos solicitantes de empleo tienen mucha influencia”, dice el análisis del sitio financiero.

La tasa a la que las personas renuncian a sus trabajos no es la misma en todo el país, por ello WalletHub analizó los datos para clasificar los 50 estados y el Distrito de Columbia según la frecuencia con la que las personas abandonan sus lugares de trabajo.

Para clasificar los estados, el sitio consideró la tasa a la que las personas renunciaron a sus trabajos tanto en el último mes como en los últimos 12 meses. Luego usó estas métricas para clasificar las tasas de renuncia de mayor a menor.

Los datos utilizados para crear la clasificación se obtuvieron de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS).

Estados con las mayores y menores tasas de renuncia:

(1) Estado: Kentucky
Tasa de renuncia (último mes): 3.60%
Tasa de renuncia (último año): 3.57%

(2) Estado: Georgia
Tasa de renuncia (último mes): 3.40%
Tasa de renuncia (último año): 3.83%

(3) Estado: Montana
Tasa de renuncia (último mes): 3.30%
Tasa de renuncia (último año): 3.63%

(4) Estado: Alaska
Tasa de renuncia (último mes): 3.00%
Tasa de renuncia (último año): 4.24%

(5) Estado: Carolina del Sur
Tasa de renuncia (último mes): 3.30%
Tasa de renuncia (último año): 3.44%

En contraparte:

(47) Estado: Pensilvania
Tasa de renuncia (último mes): 2.10%
Tasa de renuncia (último año): 2.12%

(48) Estado: Distrito de Columbia
Tasa de renuncia (último mes): 1.90%
Tasa de renuncia (último año): 2.02%

(49) Estado: New Jersey
Tasa de renuncia (último mes): 1.80%
Tasa de renuncia (último año): 2.10%

(50) Estado: Nueva York
Tasa de renuncia (último mes): 1.90%
Tasa de renuncia (último año): 1.80%

(51) Estado: Massachusetts
Tasa de renuncia (último mes): 1.50%
Tasa de renuncia (último año): 2.07%

Para más detalles sobre el reporte, ingrese aquí.

“Si bien algunos estados ciertamente tienen tasas de renuncia más altas, los factores que impulsan la renuncia de un gran número de empleados son bastante consistentes. El agotamiento, a menudo como resultado de una carga de trabajo insostenible, la falta de oportunidades de ascenso y un liderazgo deficiente son todas las razones por las que los empleados renuncian. Además, las personas a menudo renuncian porque pueden encontrar otro trabajo”, comentó
El Doctor Benjamin Biermeier-Hanson, Profesor Asistente de la Facultad de Liderazgo Truist – Universidad de Radford.

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