1 de cada 5 trabajadores en EE.UU. admite que ignora las reglas de regreso a la oficina

ResumeBuilder.com, el sitio para elaborar currículums en línea, encuestó en septiembre a 1,030 empleados a tiempo completo con sede en EE.UU. que trabajaban para empresas que implementaron una política de regreso a la oficina (RTO) desde 2020, que ahora requiere que los empleados vayan a la oficina al menos una vez por semana.

Los trabajadores y las empresas siguen enfrentándose por las políticas RTO, y como muestra está Amazon, que recientemente fue noticia por ordenar una semana laboral de cinco días en la oficina.

Principales conclusiones de la encuesta:

· 1 de cada 5 trabajadores no sigue la política RTO de sus empresas

· La mayoría de los trabajadores quieren estar en la oficina 3 días o menos por semana

· Muchos trabajadores renunciarán si su empresa les obliga a cumplir

· El 68% dice que su productividad mejoraría si pudiera elegir su propio horario

Esta encuesta revela que uno de cada cinco trabajadores no sigue estrictamente las políticas de RTO de su empresa. Si bien el 78% de los empleados afirman cumplir plenamente las normas de RTO de su empresa, el 18% las sigue en su mayoría, pero ocasionalmente las elude. Un grupo más pequeño admite un incumplimiento más frecuente: el 2 % rara vez sigue la política y el 1 % no la sigue en absoluto.

El cumplimiento varía según los horarios de los trabajadores. Los que tienen un horario híbrido muestran mayores tasas de incumplimiento. Entre los trabajadores que deben estar en la oficina uno a tres días a la semana, solo el 61% cumple plenamente con la política de RTO.

Los trabajadores están encontrando formas creativas de eludir estas normas. Algunos empleados piden ayuda a un compañero de trabajo para pasar la tarjeta o registrar su entrada. Otros aprovechan los días no laborables para pasar la tarjeta y hacer que parezca que han cumplido con los días de trabajo obligatorios. La forma más habitual en que los trabajadores eluden estas políticas es simplemente saliendo temprano de la oficina.

Si las empresas empiezan a tomar medidas enérgicas para evitar el cumplimiento de las normas, el 20% de los trabajadores afirma que es muy probable que abandonen la empresa, y un 33% adicional afirma que es algo probable que sigan su ejemplo. Esto significa que más de la mitad de estos empleados, a los que a menudo se denomina “tejones del café”, podrían verse obligados a renunciar si se aplican medidas más estrictas.

“El trabajo remoto, que alguna vez se consideró una solución temporal, ahora se ha convertido en una opción preferida para muchos empleados debido a la comodidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de evitar largos desplazamientos. Si bien muchas empresas adoptaron políticas de trabajo desde casa más flexibles durante la pandemia, muchas ahora están cambiando de rumbo y exigen que los empleados regresen a la oficina mientras reestructuran sus modelos de trabajo a largo plazo”, dice Stacie Haller, asesora principal de carreras de Resume Builder.

“Sin embargo, para muchos empleados, el trabajo remoto se ha convertido en una parte innegociable de su vida profesional. A medida que las empresas intentan restablecer los requisitos de trabajo en la oficina, los trabajadores se han mostrado reacios. Los empleadores deben saber que hoy en día, quienes buscan trabajo aún tienen opciones si desean trabajar de forma remota”, agregó Haller.

Para más detalles sobre la encuesta y su metodología, ingrese aquí.

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